法令依據：國立臺灣大學勞僱型學生兼任助理勞動權益保障處理要點
 

申請身分為本校或他校在學學生

法令依據：

1. 國立臺灣大學獎助生權益保障處理要點
2. 國立臺灣大學研究獎助生施行要點
    

申請身分為本校或他校在學學生

• 申請作業：
  計畫主持人請就學生從事計畫之內涵，確認學生兼任助理係屬學習或勞僱關係，並與學生就權利義務達成共識。
  至「計畫人員聘僱申請系統」依勞僱型或學習型類別於線上申請。
  學生兼任助理須於「研究計畫兼任助理學生專區」(外校生請用Email上之連結)線上確認並同意型態。【勞僱型】兼任助理應於聘期前7日於線上確認型態；若未於期限內完成確認，系統將自動取消該申請案。
  線上申請並經學生兼任助理確認後，申請身分如為：
  1. 本校生申請【學習型】兼任助理：研究計畫服務組線上審核通過後，至系統列印具浮水印之申請書，經程序核章後憑辦後續作業 ( 如系統未帶出學籍號碼者，請先至教務處研教組確認學籍資料)。
  2. 外校生申請【學習型】兼任助理：列印申請書，檢附相關證明文件，循程序簽核辦理。
  3. 申請【勞僱型】兼任助理：請於系統登錄相關申請資料後列印申請書、契約書(稿)及檢核單，檢附相關證明文件，於聘期前3日(含)送達研究計畫服務組(醫、公衛學院送醫學院研發分處)，須於核定並加保完成後始得進用，不得追溯聘期。
     注意事項：
     1. 計畫類學生兼任助理均應事先申請，並於核定後始得進用。
     2. 【勞僱型】兼任助理線上申請並經學生確認後，須於聘期前3日送達研究計畫服務組，並於核定加保完成後始得進用，不得追溯聘期。
     3. 【學習型】兼任助理如因計畫因素或其他特殊原因無法事先申請，至遲應於聘期起始日(含)後2個月內完成申請核定程序，逾期恕不予受理。
     4. 「學生兼任助理學習與勞僱型態同意書」計畫主持人及學生兼任助理於線上確認後得自行列印自存，如計畫執行單位(院、系所、中心)需要應另列印送計畫執行單位存查。
     5. 顧及計畫類學生兼任助理權益，於核定後應按月報支給付工作酬金或研究津貼(獎助金)。
     6. 計畫類【勞僱型】兼任助理每小時工資不得低於法定基本時薪，上限時薪標準為每小時工資300元(自111.01.01起)，如逾最高時薪者，比照本校「計時／計日臨時人員薪資標準」規定，需專簽經行政副校長核定。每月支領兼任助理費用不得逾各委補助機關(構)規定之最高標準。

• 提前終止申請作業：顧及計畫類學生兼任助理權益，聘期、工作酬金或獎助金均不得任意變更。
  1. 【勞僱型】兼任助理如中途離職契約終止時，應辦理離職手續(勞僱型兼任助理職手續清單)及退保作業。
  2. 【學習型】研究獎助生如中途因故需提前終止時，應至「研究獎助生終止系統」依行政程序辦理。

• 其他注意事項：
  1. 計畫類【勞僱型】兼任助理應依約定工作時間親自辦理簽到退(建教合作計畫【勞僱型】兼任助理簽到退表)，該工作時間、休息時間、請假、休假及例假應依勞動基準法之規定。計畫主持人請注意【勞僱型】兼任助理之出勤狀況，並自行留存出勤紀錄備查。依本校及勞動基準法規定辦理，出勤紀錄應保存至勞工離職之日起五年止。
  2. 計畫執行單位(院、系所、中心)應依本校「國立臺灣大學勞僱型學生兼任助理勞動權益保障處理要點」及「國立臺灣大學獎助生權益保障處理要點」與「國立臺灣大學研究獎助生施行要點」保障計畫類學生兼任助理相關權益(含擔任校外計畫兼任助理之本校學生)，並得就人事管理權責於相關文件逕予核章。學生兼任助理之管理及爭議案，應協助計畫主持人依勞動法令及學生規範辦理，各單位爭議案之處理應有書面記錄可稽。
  3. 如有相關勞動法令問題，請參見勞動部網站，
     如有勞基法疑義得洽勞動條件及就業平等司(02)8590-2729；
     如有相關智慧財產權問題，請參見經濟部智慧財產局網站，如有相關疑義得洽(02)2738-0007

計畫類研究獎助生及勞僱型兼任助理申訴受理窗口資訊：